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培育服务设计人才,赋能中国式创新
2019年初,商务部把服务设计纳入《服务外包产业重点发展领域指导目录》,许多头部企业开始设立服务设计团队,而中国正面临人才短缺的窘境。因此,培训各行业服设资深从业者,普及服务设计的工具方法,搭建人才资质体系,势在必行。
名称:服务设计人才资质体系设计
地点:上海
时间:2019.10
服务设计应用广泛,涉及领域有零售,通讯,银行,交通,能源,医疗,政府公共服务等,预计其市场规模超2000亿。商务部已把服务设计替换为《服务产业重点发展领域指导目录》 。国内的一些高校相继开设服务设计课程,许多头部企业建立服务设计团队和职位。中国服务设计极大的行业潜力与人才重叠的矛盾境界,形成了鲜明的对照。训练各行各业在岗的资深从业人员,普及服务设计的工具方法,建造人才资质体系,势在必行。
挑战
中国正面临的服务设计人才短缺的局限性:
1、人稀少,国内高级服务设计人才少,外聘价格高。
2、培训难,现有企业员工的培训在这个领域鲜有涉及。
3、经验少,学科建设时间短,中国高校在该领域反而不能够完成带头作用。海外毕业生专业人才工作经验有限。
过程
桥中作为中国的服务设计核心公司,全球服务设计联盟上海主席,中国服务设计实践宝典《服务设计驱动的革命》的作者,和北京光华设计基金会着手为行业打造中国服务设计师资格体系,将服务设计作为一种更多人应该掌握的专业专长来来推广,以期提升服务设计的市场认知,迎接行业倍速增长的人才挑战。
结果
自从2019年10月底官宣发布以来,已经认证了数个来自海内外企业机构的申请者,训战结合,循环赋能,把条线上的资源联合起来,成为服务设计能力人才平台。这将解决中国服务设计人材稀缺的界限,为未来的服务设计产业提供基础。用服务设计助力中国发展。
客户评价
赤诚之心可见,行业推动是千秋大业。——张琦 | 光华理事长
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