对话黄蔚和鲁迪: 让他们发笑的那点儿事

问：您最享受的工作乐事是什么？

鲁迪：制造笑声和快乐的最简单方式是通过挖掘文化中的不同处和相似点。我们的中国团队成员让我们切身感受到了办公室里不同文化的相通处。我们也深有体会：我们都是一样的，毕竟，人都是人。

问：能给我们举一个实例吗？

鲁迪：当你在烈日炎炎的夏季看到中国的一些男士们将他们的大肚子露在外面，你会忍俊不禁。当然，你在别的国家也会看到类似场景，但不管怎样，大肚子总是很好笑。曾在街角看到一个家伙在不停地揉着他的肚子，真是把我乐坏了。

黄蔚：我的孩子们经常逗得我发笑。当我问我儿子，你觉得妈妈在工作的时候做些什么？我儿子的回答是，喝啤酒，玩电脑，忙，写东西，做事，开车，打屁股……他的话真把我乐坏了！我把他的话写下来，就放在了我桌边。这样的便贴纸让我发笑。

鲁迪：另外一个搞笑的事情是饮食习惯。在分享食物，饮食习惯以及探讨吃多少的问题方面总是有很多乐趣和笑点，这是能找到相似处和共同点的好话题。很多桥中的同事总是乐此不疲从他们的家乡带来很多特产与大家分享，他们总是引以为傲。

黄蔚：无论是谁，出差或者是旅游，他们总是会带一些不同地方的特产，放到厨房让大家试吃，这已经不知不觉成为了桥中的传统。

问：桥中的团队成员会互相捉弄人吗？

鲁迪：不能完全这么说，我们办公室有水枪，如果谁太吵，或者太强势，他的这种“不良行为”将受到惩罚。我们的工作环境很自由，这并非有不有趣，更与工作自由度相关。

黄蔚：我很享受和世界各地的思想领袖交流想法，我也很开心能为我们的团队提供让他们接触到这些睿智而有趣的人的机会。

问：你们的办公室环境很有趣，非常开放，你们是花了很多时间精心设计的吗？

鲁迪：是的。我们很好地融入了我们的团队成员的想法，办公室的很多地方都做了修改，就为能给他们带来更好的工作环境。我们最近又新添了很多灯，这样可以使我们的办公室更有活力。

黄蔚：我们将我们公司底楼的前台桌设计了一个特别的角度，这样便不会有很多东西堆砌在桌上。

问：团队建设方面呢？

黄蔚：我们会在厨房一起做披萨和饺子（从准备原料这个环节开始），我们还会举办咖啡工作坊和品酒会。今年我们还一起组织了Cinco de Mayo 五月五日节（墨西哥独立日），团队内部成员也会定期自行组织一些活动，如卡拉OK。我们喜欢组织一些能互相分享知识的活动，每一个项目结束后，我们都会有一次部门间的知识分享会。在公司内部会议中，我们每周会有小型的pechakuchas，无论是资深的还是资历较浅的，都有机会分享各自的想法。我们还会为我们实习生的论文撰写做一些额外的项目，为他们未来的职业发展和团队合作方面助一臂之力。还有些项目是针对社会公益和初创型企业的。桥中的两位项目人员为了一个研究项目，远赴山东，花了8-10天调查研究，但这次经历却让他们受益匪浅，成了他们人生的转折点。

问：能和我们谈谈Jam 吗？

鲁迪：这是一个很有意思的工作坊，我们会邀请我们的一些客户，设计师甚至是学生来一起参与。Jam让我们意识到一些问题能在这种背景下解决，也提醒了我们有时候需考虑将乐趣融入到工作中，我们对工作越来越严肃，但Jam教会了我们将Jam 的思维方式融入到日常的处理常规的客户问题中。

问：还有其他方面让你们时常大笑吗？

鲁迪：我们会去一些不同于上海的地方，我们喜欢行走于一些与我们当前所处的文化和社会环境截然不同的地方。

黄蔚：我们总会想办法创造机会旅行，我们试图将我们的工作和乐趣维系在一起。比如说，我曾受邀去新奥尔良演讲，所以我顺道去了古巴旅游。下个月初，我将去新西兰，我也很期待这次旅行。